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做一個不抱怨的行動者

類別:企業文化 發布時間:2017-06-19 瀏覽人次:

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每個人都可能在工作中遇到挫折,每個人都有可能陷入職業發展的低谷,需要發發牢騷、排解排解生活的壓力,于是,抱怨成了蔓延在社會中的一種情緒,聽起來似乎無可厚非。問題是,一旦你養成抱怨的習慣,內心形成抱怨的思維模式會,我們喪失工作的責任感和使命感,忽略工作的完成和自身的成長帶來的快樂和幸福,其實,我們應該問自己,能不能不抱怨?我們從抱怨中得到什么?將心比心,企業會聘用一位不斷抱怨企業、抱怨老板、抱怨同事、抱怨客戶的員工嗎?答案一定是否定的。

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與其抱怨別人,不如改變自己。不少人在平時的工作中常常推責于別人,卻很少從自己身上找原因。其實,別人的存在與做法一定有其合理性。抱怨別人,不如改變自己。你自己改變了,一切就會改觀。這正如我們無法逾越墻壁,但我們可以繞過,同樣可以達到目的。

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要把抱怨化作建設性的意見。抱怨的人其實心中早已有了對某些事情的看法或解決方法,可能是不被重視或自身不夠主動,所以只能抱怨。如果把自己的想法從公司的角度加以考慮,并且以領導能夠接受的方式主動提出,或者積極實施,我想公司應該是非常歡迎的。

公司是你的船。在激烈的市場競爭中,公司就像是一條船。無論是老板還是員工,一旦踏上這條船,他們的命運就緊密地聯系在一起了,他們有著共同的方向、共同的目的地,船的命運就是所有人的命運。企業的成長,要依靠員工的成長來實現;員工的成長又要依靠企業這個平臺來發展。正所謂:企業興,員工興;企業衰,員工衰。

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閉上抱怨的嘴,邁出實干的腿。與其詛咒黑暗,不如點亮蠟燭。抱怨并不能解決問題,只會把事情弄得更糟,只有實干才能讓問題得以解決。成功人士有一項共通點:從來不會為了解釋事情的結果而編造借口,也不會抱怨事情原本應該如何發展,只會積極行動。

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樂做組織一塊磚,哪里需要哪里搬。想取得一番成就,要有“樂做組織一塊磚,哪里需要哪里搬”的服從精神,和不找借口,只找方法的行動方式,隨時服從領導安排的員工,才能成為企業中最受歡迎的人,才會受到老板和上司的青睞。

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其實,在每一種貌似合理的抱怨聲的背后,都有一種更好的選擇,那就是用積極的心態去改變現狀,所以讓我們做一個不抱怨的行動者,少說多干,只有在工作中充分挖掘自身的潛能,發揮自己的才干,才能在職業生涯中更好的實現自我價值。放下抱怨,生命必須有裂縫,陽光才能照進來……


作者:胡曉斐

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